No nos sorprende que se hable del agotamiento de los empleados como uno de los mayores problemas en la industria tecnológica. Empresas como Credit Karma, Twitch, Nvidia, Expedia, Oath, Oracle, Intuit,Snapchat, Lyft, Cisco o Amazon encabezan la lista de las …
Ya sabemos que todos (o la gran mayoría) de los especialistas en tecnología están trabajando, según el informe del INE de 2018 con 79,88% de tasa de empleo, y por tanto, son las empresas las que tienen dificultades para …
La mayoría de nuestra carrera profesional es desconocida. A día de hoy, darse visibilidad más allá de la empresa en la que trabajamos es necesario. Por eso, se habla tanto de la Marca Personal (en inglés Personal Branding). Es un …
La mayoría de nuestra carrera profesional es desconocida. A día de hoy, darse visibilidad más allá de la empresa en la que trabajamos es necesario. Por eso, se habla tanto de la Marca Personal (en inglés Personal Branding). Es un …
Si alguna vez os habéis preguntado: ¿Soy demasiado mayor para aprender otro lenguaje de programación?, ¿necesito tener una titulación superior para tener mejores condiciones profesionales?, ¿desaparecerá el curriculum tradicional?, ¿qué competencia profesional es la que mejor define a un buen …
En una ocasión, escuché—si a un empleado le pagas el doble de lo que vale, querrá permanecer en tu empresa durante mucho tiempo—. En ese momento, me di cuenta que nadie te regala nada a cambio de nada; que …
En el momento que leemos: "Empresa líder en su sector busca desarrollador/a para proyecto internacional con salario competitivo”, 9 de cada 10 desarrolladores han perdido el interés en ese puesto de trabajo. Es curioso como en una simple frase, se …
Hace unas semanas hablamos brevemente de las evaluaciones del rendimiento de los desarrolladores: Por qué, qué y cómo. Ahora nos toca hablar de quién y cuándo evaluar.
¿El departamento de RRHH, el jefe del proyecto, el cliente para el …
Sabemos que evaluar de manera objetiva es muy complicado, de hecho una de las reglas básicas es "si no lo puedes medir, no lo puedes evaluar". Para medir hay que parametrizar y para parametrizar hay que definir variables, consiguiendo …